Trygg och effektiv utveckling
Världen blir alltmer föränderlig. Vare sig du är chef eller medarbetare behöver du hantera många viljor och beslut omkring dig. Det är därför viktigt att du hela tiden utvecklas med din omgivning.
För att utvecklas behövs motivation och utmaning. Med våra insatser ges du möjlighet att tryggt utforska en ny nivå av dig själv och ditt ledarskap.
Vi stödjer organisationer, grupper och individer genom:
- Ledarutveckling
- Ledningsgruppsutveckling
- Stress- och
- konflikthantering
- Executive coaching
- Medarbetarskap
- Kultur och värderingar
Känner du dig otillräcklig och klämd som chef? Skjuter du upp svåra samtal? Säger du ja istället för nej för att inte stöta dig med andra. Vanliga dilemman som tar mycket energi. Utforska om det finns andra vägar för att möta dessa utmaningar.
Behöver er ledningsgrupp bli mer effektiv? Behöver ni vässa era möten eller få till ett arbete med bättre kreativitet och ”flow”? Med ökad psykologisk trygghet i gruppen och en gemensam målbild ökar förutsättningarna för detta.
Det här hjälper vi dig med
Ledarutveckling
En organisation med duktiga ledare blir en mer attraktiv arbetsgivare. En god förståelse för sin ledarroll i kombination med god självkännedom ökar förutsättningarna för ett framgångsrikt ledarskap.
Framgångsrika ledare agerar förebilder och tillgodoser sina medarbetares behov. De är också ambassadörer för beslut som fattas högre upp i organisationen och implementerar dessa.
SEDWALL har en mängd insatser för att stödja ledare att bli starkare i sig själv och i sin ledarroll.
Ledningsgruppsutveckling
Din ledningsgrupp har stor påverkan på er organisation och er framgång. Det är av högsta prioritet att du kan lita på din ledningsgrupps förmågor och prestationer.
Genom att bli medvetna om varandras styrkor och känna trygghet i det gemensamma arbetet kan högre effektivitet och kreativitet nås. Detta gynnar hela organisationen.
SEDWALL erbjuder effektiva program för ledningsgruppsutveckling, men anpassar alltid efter just era specifika behov.
Executive coaching
Som VD eller högre chef kan det kännas ensamt och övermäktigt.
SEDWALL kan fungera som ditt stöd för att identifiera utmaningar du står inför och hitta sätt att ta sig an dem. Vi finns nära dig och gör dina dilemman tydliga och greppbara.
Du är experten på din verksamhet
Vissa frågor behöver hanteras här och nu för att inte växa till något kostsamt problem. Vi jobbar därför verksamhetsnära och skräddarsyr insatser för att säkerställa att de blir rätt för just er, just nu.
Lika viktigt är att insatserna harmonierar med era övergripande mål och omvärldsfaktorer. För att välja att göra insatser behövs mod och motivation. Vi ger er stöd att våga och vilja.
Att vilja förändra
Förändring leder inte alltid till förbättring, men förbättring kräver alltid förändring.
En organisation som visar att de vill förändras och hantera olika typer av dilemman har större chans att lyckas både internt och externt.
Sedwall Resilience har stor erfarenhet att jobba med organisationer som är i en förändringsprocess. Vi strävar efter att er verksamhet inte bara ska tåla förändringar utan också dra nytta av dem.
Ett lyckat förändringsarbete ger ofta motiverade medarbetare, nya upptäckter och därmed bättre affärsmöjligheter.
Våra främsta uppdragsgivare
Scania
Fresenius Kabi
Human Resource
Särnmarks Assistans
Göteborgs Stad
Sörmlands Vatten
Preem
Weivat Consulting Group
Ewiga
Asko Applience
Det här är Sedwall Resilience
Sedwall Resilience erbjuder tjänster inom ledarutveckling, ledningsgruppsutveckling, stress- och konflikthantering, coaching, handledning av arbetsgrupper i frågor som förändringsarbete, motivation och självledarskap.
Vi skräddarsyr våra tjänster efter er verksamhet, där de enskilda insatserna går i linje med de övergripande målen. Vi följer er nära hela vägen så att resultatet av vårt samarbete ska vara hållbart även när vi avslutat vårt samarbete.
Tjänsterna erbjuds på organisations-, grupp- och individnivå.
Sedwall Resilience ägs och drivs av Therese Sedwall. Hon är organisationskonsult med tidigare erfarenhet av att driva bolag samt av styrelse-, ledningsgrupps- och HR-arbete.
Vi har ett brett och gediget nätverk av seniora konsulter inom de flesta managementområden.
Vår verksamhet vilar på värderingar som mod, empati och tillit.
Sedwall Resilience är samarbetspartnern:
- med gedigen erfarenhet av ledarskap och organisationsutveckling
- som arbetar verksamhetsnära och skräddarsyr insatserna efter era behov och utmaningar
- som arbetar verklighetsförankrat
- som ser de akuta behoven och hur de påverkar och påverkas av verksamhetens helhet
- som har ett litet bolags flexibilitet och det stora nätverkets resurser och kompetens. Nätverket besitter konsulter med lång erfarenhet, hög profession och spetskompetens inom våra olika områden
- som med värme och empati utmanar er att utvecklas ytterligare
Så här säger våra kunder
Sara Ahlén
Vilken resa vi har gjort tillsammans!
Att delta i ledarprogrammet, har givit oss ovärderliga verktyg för att utveckla vårt ledarskap – från feedbackkultur och coaching till delegering, stresshantering och motivation.
Programmet har inte bara stärkt oss individuellt, utan också skapat en stark sammanhållning i gruppen. Vi har lagt en stabil grund och en plan för hur vi ska fortsätta vårt lärande och utveckla vårt ledarskap. Om vi håller i detta arbete kommer det att forma vår kultur – då sätter det sig i väggarna.
Ett stort tack till Therese och Björn för ert professionella och pedagogiska sätt att guida oss i vår utveckling. Kombinationen av teori och praktiska exempel från verkligheten har gjort innehållet både relevant och inspirerande. Vi ser fram emot att fortsätta samarbetet och bygga vidare på det vi startat!
Fredrik Lööf
”Detta är en av de bättre ledarskapsutbildningarna jag gått, kanske den bästa. Bra balans mellan teori och praktiska övningar både enskilt samt i grupp. Våra chefer var mycket nöjda efter genomförd utbildning och kan varmt rekommendera Sedwall.”
Masoumeh Pettersson
Sedwall Resilience har fungerat som ett bollplank för mig i mitt ledarskap. Jag blir bekräftad i det jag gör rätt. Jag har också blivit utmanad och hittat lösningar i en lugn och trygg miljö. Samarbetet med Sedwall har stärkt mig både som ledare och som deltagare i ledningsgruppen. Det har besparat mig och oss både energi och onödiga konflikter.
Therese är verklighetsförankrad och har en förmåga att vara lyhörd och saklig. Hon har ett lugnt, inlyssnande coachande förhållningssätt. Therese skapar sig snabbt en överblick, ser liksom saker uppifrån och får mig att själv hitta nödvändiga insikter.
Mathias Öhman
Sedwall Resilience är konsulten som ger känslan av närhet och samarbetet präglas av engagemang och energi. Sedwall har tillfört hög kompetens inom organisations- och personalrelaterade frågor. Vi blir helt enkelt duktigare på att göra rätt saker. Jag är ytterst nöjd med insatserna och ångrar att jag inte anlitade Sedwall tidigare.
Emma Sundling-Klinton
Tack vare samarbetet med Sedwall Resilience har vi blivit en tajtare ledningsgrupp. Vi har fått en ökad förståelse för varandras olika ledarstilar och hur vi kan nyttja dessa olikheter. Vi har idag lättare att ta oss an utmaningar och meningsskiljaktigheter och kommer snabbare och starkare igenom dem. Vi har utvecklats som individer, både personligt och professionellt men också som grupp.
Therese är väldigt påläst och har skickat med oss användbara verktyg och nya insikter. Hon har en förmåga att känna in rummet och en genuin fingertoppskänsla för vem hon kan utmana och stödja på det sätt som situationen kräver. Hon är rak men också varsam i sin feedback, vilket ger en trygg känsla att våga pröva nya tankar.
Kontakta oss på
Sedwall Resilience AB
- therese@sedwall.nu
- 076-115 56 22
- Ta gärna kontakt på LinkedIn